Se connecter avec Facebook
Se connecter avec Google
Donner du sens à son métier
Choisir Terres Inovia, c'est rejoindre un acteur engagé dans l'innovation en développant des solutions agricoles responsables qui permettront aux agriculteurs de nourrir la planète.
À travers une large palette de métiers déployés sur 19 sites dans toute la France, notre institut contribue activement à l'évolution d'une agriculture responsable au service des générations futures. Les cultures qu’elle défend, comme les légumineuses, constituent des leviers d’action importants pour permettre la transition vers des pratiques agricoles plus respectueuses de l’environnement et anticiper les défis liés au changement climatique.
Etre au cœur des grands enjeux de R&D
Choisir Terres Inovia, c’est rejoindre un acteur reconnu et indépendant de la recherche appliquée pour les oléagineux, les protéagineux et le chanvre.
Pour apporter des solutions concrètes et innovantes aux enjeux agricoles, il fédère une large gamme de disciplines techniques et scientifiques : agronomie, génétique, santé des plantes, agriculture régénérative, nouvelles technologies, analyse…
Ces experts travaillent main dans la main pour mener des projets multidisciplinaires menés avec de nombreux partenaires : universités, centres de recherche publique, entreprises privées du monde agricole, instituts techniques, industrie agro-alimentaire, agriculteurs.
Cette approche, axée sur l'innovation, permet le croisement des savoirs et des méthodologies pour offrir des solutions pratiques et applicables sur le terrain.
Bénéficier d’un cadre de travail épanouissant
Des sites situés au cœur d’un écosystème riche
Les sites de Terres Inovia sont situés au cœur des bassins de production, le plus souvent partagés avec des centres de recherches ou d’autres instituts techniques. Ils sont situés dans des environnements agricoles, offrant aux collaborateurs une qualité de vie exceptionnelle au contact de la nature. Ce cadre de vie permet de renforcer la collaboration et les échanges entre les acteurs du monde agricole, de la production à la transformation.
Des équipes à dimension humaine
Terres Inovia est implanté sur 19 sites. Cette organisation permet de créer des moments de convivialité uniques entre les différents métiers présents sur chaque site. Cette proximité favorise des échanges réguliers et renforce la cohésion, contribuant à une atmosphère chaleureuse et à un travail d’équipe harmonieux. Un séminaire permet, tous les deux ans, de rassembler l’ensemble des collaborateurs de l’institut afin de réaffirmer, ensemble, la culture de l’institut et de renforcer la cohésion d ‘équipes.
Un parcours d’accompagnement des nouveaux collaborateurs sur-mesure
Terres Inovia prend soin des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée par un parcours d'intégration personnalisé. Des dispositifs comme un livret d’accueil et un séminaire annuel d’intégration permettent de transmettre des valeurs, l’organisation et les missions de l’institut technique.
Une politique de communication interne renforcée
Pour tisser et cultiver le lien entre les équipes des différents sites au quotidien, Terres Inovia dispose d’un site intranet riche, avec des portraits de collaborateurs, des documents administratifs, un fil de discussion, des groupes de travail…
Des avantages RH
- 26 jours de congés payés par an
- 13 jours de RTT annuels
- Ponts offerts
- Titres restaurant
- Mutuelles à des tarifs avantageux
- Accès à des formations professionnalisantes
Un CSE dynamique
Terres Inovia est dotée d’un Comité Social et Economique, composé de 15 élus. Il veille au respect des conditions de travail, de sécurité et aux intérêts économiques. Il permet, en outre, de bénéficier d’avantages culturels (aide à la famille, participation financière à la mutuelle d’entreprise, chèques cadeaux et vacances, …)
Un parcours professionnel sur-mesure
A l’écoute des attentes de chaque collaborateur, Terres Inovia met en place un accompagnement personnalisé :
- Des formations régulières au travers d’un Plan de développement des compétences pluriannuel
- Des opportunités de mobilité interne
- Une commission dédiée au parcours professionnel pour structurer l’évolution de chaque collaborateur. Elle a pour mission d’analyser les trajectoires professionnelles, d’identifier les opportunités de développement et de proposer des actions adaptées, telles que des formations, des mobilités internes ou des évolutions de poste.
Une transmission des compétences valorisée
Clarisse Guiziou-Jaouen, chargée de communication régionale de la zone Nord-Est
Cette jeune diplômée de l’ENSAIA de Nancy a été recrutée en CDI après un contrat de professionnalisation d’un an. Comment l’institut l’a accompagnée pour lui permettre de gagner en autonomie ? Retour d’expérience.
« Je suis arrivée chez Terres Inovia en septembre 2023 pour mon alternance de dernière année d’école d’ingénieurs. Dès le départ, j’étais informée que le chargé de communication régional avec qui j’allais travailler partait en retraite prochainement et que son poste serait ouvert pour recrutement dans l’année à venir.
Pendant un an, nous avons travaillé en binôme et, de manière très naturelle, j’ai pris peu à peu des missions de manière totalement autonome. Il m’a rapidement expliqué et formé aux outils et aux activités de la com’ en région, puis confié, peu à peu, des missions comme la gestion de la newsletter et des réseaux sociaux.
Au quotidien, il a pu me transmettre son expérience : il m’a accompagné sur le terrain pour me faire monter en compétences techniques (reconnaître des maladies et les stades des cultures par exemple) et m’a formé sur la prise en main des équipements pour faire des photos et des vidéos. Je l’ai également assisté à la préparation de nos événements les plus importants… Quand il est parti à la retraite, je me sentais autonome sur le poste de chargé de communication régionale grâce à ce tuilage de presque 1 an et lui succéder était un prolongement logique de ma période d’alternance. »
Valoriser le savoir-faire des seniors
Terres Inovia favorise la transmission d’expertises entre les générations. C’est pourquoi l’institut technique va au-delà des stéréotypes et des préjugés en recrutant des profils dits « seniors ». Témoignage de Laurent Lhuissier, contrôleur de gestion.
Laurent Lhuissier a eu une vie avant d’arriver chez Terres Inovia. Ce contrôleur de gestion a été recruté en mai 2024, à 57 ans, après une belle carrière dans un groupe de l’industrie pharmaceutique. « Mon âge et mon profil expérimenté ont été un atout au moment du recrutement », se souvient-il. Son expérience de plusieurs années dans un groupe industriel et de son environnement complexe lui a, en effet, permis de se forger une bonne capacité d’adaptation. « J’ai été tout de suite très opérationnel sur mes missions et j’ai pu vite m’adapter au fonctionnement de l’entreprise ». Dans le processus de recrutement, le critère de l’âge n’a donc pas été un obstacle : « j’avais le bon profil et la personnalité recherchée pour ce poste et les planètes ont tout de suite été alignées avec l’équipe et la direction ».
Qu'en pensent les nouvelles recrues ?
Nouvellement embauchés, ils se félicitent de l'accueil reçu et de leur intégration au sein de notre institut.
Les conditions ont été rapidement réunies pour créer un environnement de travail stimulant et une prise de poste opérationnelle
J’ai été intégré de manière très naturelle, avec bienveillance et les valeurs de l’entreprise sont portées par l’ensemble des collaborateurs que j’ai rencontrés
L’ambiance est agréable et les pratiques internes sont claires. Il y a une vraie entraide, ce qui m’a permis de m’intégrer rapidement