Le 25 mars, Terres Inovia a organisé son séminaire annuel d’intégration pour accueillir ses nouveaux collaborateurs. Objectif : façonner une culture commune, se projeter dans une nouvelle organisation et créer de nouveaux liens.
L’accueil de nouvelles recrues est, pour toute entreprise, une étape clé à ne pas négliger. D’elle dépend l’engagement dans une dynamique collective et la création de liens. C’est pourquoi Terres Inovia met un point d’honneur à organiser un séminaire dédié aux nouveaux talents. Cet événement constitue l’un des piliers de la stratégie de marque employeur de l’institut technique.
Partager l’histoire de la filière pour donner sens aux missions de chacun
Le 25 mars, sur le site de Grignon, l’institut technique a ainsi organisé une journée de séminaire pour accueillir les vingt nouveaux collaborateurs recrutés en 2025 et 2026. Elle était précédée d’une soirée ludique dans une quizz room pour favoriser les premiers échanges. « Chaque année, le séminaire se situe sur un site différent, permettant de faire un focus sur un métier de l’institut. Après nos activités de laboratoire et d’expérimentation les deux dernières années, l’accent a été mis, en 2026, sur les services supports et les chargés d’étude », explique Corinne Moquard,responsable du développement des ressources humaines de Terres Inovia.
La présence de Laurent Rosso, directeur général de Terres Inovia, a constitué un temps fort important qui a permis de « partager l’histoire de la filière, nos valeurs et notre stratégie pour relier le passé et les enjeux actuels de l’agriculture, mais aussi donner du sens aux missions de chacun ».
Un rôle clé dans la transmission de la culture d’entreprise
Au fil des échanges et des interventions, ce séminaire d’intégration permet ainsi de mieux connaître le fonctionnement de l’organisation et de ses instances managériales. C’est l’occasion aussi de mettre l’accent sur la politique de Terres Inovia en matière de gestion des risques pour tous les métiers dans une logique de prévention. "Après une journée dense, rythmée par des rencontres, des partages et de belles découvertes, nos nouvelles recrues repartent avec plus que des informations : avec des visages en tête, des échanges marquants et les premiers liens déjà tissés", conclut Corinne Moquard.
Mis en place depuis 5 ans, le séminaire d’intégration :
• renforce la visibilité de l’organisation,
• complète les interactions avec le CODIR,
• offre un cadre plus informel et propice aux échanges,
• favorise une proximité plus forte entre collaborateurs.
Ce marqueur fort de la stratégie de marque employeur de Terres Inovia confirme son rôle clé dans l’intégration des nouveaux collaborateurs, la transmission de la culture d’entreprise et la création de liens durables.
Ce séminaire, c’est plus qu’une étape d’intégration : c’est le point de départ d’une aventure collective. Un moment où notre culture d’entreprise se vit. Où chacun trouve progressivement sa place.